Каждый год более миллиона представителей поколения 2000-х приступают к работе и обнаруживают, что прежние правила продвижения вверх по карьерной лестнице больше не работают. Линейного карьерного пути уже не существует, и теперь для того, чтобы преуспеть, вам нужно преодолеть самый настоящий лабиринт! 

Времена действительно изменились: какого-то единого пути к достижению вершин нет. По дороге вы столкнетесь с бесчисленными препятствиями и вполне возможно, что в итоге окажетесь вовсе не там, где предполагали. Удачная карьера строится на репутации, результатах проектов и силе ваших связей. 

Большинство представителей поколения 2000-х не готовы к столкновению с этими реалиями, потому зачастую они теряют время и мечутся в поисках заветного плана действий, который должен будет привести их к успеху. Реальность такова, что никакого плана, никакой «дорожной карты» не существует: ваш работодатель не несет ответственности за вашу карьеру и ни одно рабочее место в мире вам не гарантировано. С ростом глобализации, автоматизации и конкуренции (63% представителей поколения 2000-х обладают степенью бакалавра) правила достижения успеха в работе значительно поменялись. И если вы не играете по этим правилам, то продвинуться вверх вам может быть очень трудно. 

Хочу поделиться с вами тремя основными правилами, которые я привожу в моей новой книге «Продвигай себя: Новые правила карьерного успеха».

Ваши служебные обязанности ― это далеко не всё, чем вам нужно заниматься на работе. Чтобы хорошо себя зарекомендовать, не отказывайтесь браться за дополнительные задания. Если вы не будете проявлять интерес к работе, то рискуете застрять на своей позиции надолго, без повышения зарплаты да еще и с риском того, что в один прекрасный момент вас легко могут кем-то заменить. Всегда ищите новые проекты, сотрудничайте с другими подразделениями, участвуйте в тренингах и пытайтесь расти профессионально. Вы больше не можете позволить себе делать только требуемый минимум, потому что всегда найдется кто-то, кто сможет сделать больше чем вы. После того, как вы выполнили свои основные задания, смело присоединяйтесь к другим проектам, в которых вы можете быть полезны. Станьте экспертом в какой-то определенной области, и вы увидите, как люди будут искать вашей помощи! Это сделает вас более желанным для работодателя сотрудником, что сулит прибавку в зарплате и дальнейший рост по службе. 

Уясните себе, что ваша работа ― вещь временная. В то время как представители старших поколений могли всю жизнь проработать в одной и той же компании, поколение 2000-х регулярно меняет работу. Средний срок пребывания в компании сейчас составляет около 2 лет, в то время как люди из поколения 80-х годов работают на одном месте порядка 7 лет, прежде чем двинуться куда-то еще. Через 2 года, если вы не видите дальнейших возможностей роста, имеет смысл подыскивать для себя новое место. В результате экономической нестабильности и изменения ситуации на рынке многое может случиться: ваша компания может быть поглощена, ваш департамент ― расформирован, а вы в мгновение ока ― оказаться на улице, и хорошо, если с выходным пособием. Поэтому всегда нужно иметь запасной план, быть открытым для новых возможностей и поддерживать вашу страничку в LinkedIn в активном состоянии, не забывая постоянно обновлять ее и оповещать потенциальных работодателей и бизнес-партнеров о своих достижениях. 

Ваша репутация ― это единственный ценный актив, который имеется у вас в наличии. Когда вы меняете работу за работой, у вас сохраняется только одно: ваша репутация. Проекты, в которых вы были заняты, люди, знающие вас и доверяющие вам ― всё это очень важно для развития вашей карьеры. То, как люди вас воспринимают, зачастую будет решающим фактором вашего продвижения по службе или даже при получении вами новой работы в другой компании. Если вы не одеваетесь в соответствии с дресс-кодом компании, не знаете о языке жестов и не смогли наладить хорошие отношения с коллегами, вы рискуете остаться без желаемой работы, даже если вы блестящий исполнитель.

В сегодняшнем мире ваша репутация оцифрована. То, что вы постите онлайн, является вашей визитной карточкой для внешнего мира, и именно так о вас узнают люди. Ваша обязанность заключается в том, чтобы формировать себе положительный имидж, интересоваться тем, как вас воспринимают окружающие, и быть уверенным в том, что вы показываете себя именно так, как вы того желаете. 

Следуя этим правилам, вы сможете быть конкурентоспособны в условиях новой экономики  и полностью управлять своей карьерой. К 2025 году представители поколения 2000-х составят 75% от всей мировой рабочей силы. Именно поэтому сейчас ― самое время сфокусироваться на поиске новых обязанностей, быть открытым новым возможностями и постоянно работать над укреплением собственной репутации. Будущее прекрасно, потому что вы создаете его собственными руками!  

Дэн Шобл ― эксперт в области развития карьеры, основатель агентства Millennial Branding и автор книги «Продвигай себя: Новые правила карьерного успеха».